Wangxiaoming

彼得·蒂尔颠覆传统智慧，指出激烈竞争只会将利润逼近零点，使企业陷入模仿与价格战的恶性循环。真正成功的企业（如谷歌和脸书）创造独特价值并建立某种“垄断”地位，从而实现长期盈利并推动创新。创业的本质不在于击败对手，而在于避开红海竞争，开辟属于自己的蓝海帝国。

货币不应由国家独占，而应像商品一样进入自由竞争；私人机构发行品牌货币，人们自然偏好购买力稳定的品种，最终市场收敛为少数优质标准，终结政治性通胀与经济周期。

Andrew从时薪6美元起步，36岁建价值10亿美金帝国，却发现财富像一台永不停的享乐跑步机——拼命奔跑追求更多钱、更大目标，幸福感却很快适应回落原点，永无止境地觉得“还不够”。这让他诚实剖析成功后的空虚、财富对亲密关系与友谊的毒性，以及真正“够了”的深刻反思。

Jason Fried与DHH用Basecamp 20年实践证明：疯狂职场是选择而非必然。拒绝加班、实时响应、伪紧急文化，保护专注时间、限制40小时工作周、异步沟通、控制野心，实现高效盈利与员工平静生活双赢。

Chris Dixon 用三阶段框架剖析互联网演变：只读（协议开放）、读写（平台垄断）、读写拥有（区块链时代）。区块链通过代币激励与中立基础设施，让用户、创作者重获网络价值所有权，重振开放创新，避免大公司抽租。

Paul Jarvis 用这本书彻底颠覆“越大越好”的商业神话：增长并非唯一成功路径，许多时候盲目扩张只会带来复杂、内耗、压力和失去控制。真正的“Company of One”是一种主动选择——保持小规模（或一人/极小团队），专注“更好而非更大”，从而获得更高利润率、更快决策、更近客户关系、更大自由度和抗风险能力。书中强调先定义“足够”（Enough），再通过涨价、深度服务、拒绝不匹配客户来实现财务与生活的双重可持续。

《原子习惯》教你从小改变入手，每天进步1%就能产生惊人复利。核心不是设目标，而是建系统：通过身份重塑+行为四定律（显而易见、有吸引力、容易做、令人满足），轻松养成好习惯、戒掉坏习惯，最终成为想成为的人。

我们每天都在被消息、邮件、短视频、临时会议切割得支离破碎，却还在奇怪为什么重要的事情永远做不完。 《深度工作》这本书给出了一个残酷但真实的答案：真正创造巨大价值的工作，几乎只能在长时间、无干扰的专注状态下完成。

Hal Elrod从车祸“临床死亡”到癌症低谷，两度人生归零，却靠每天早起践行S.A.V.E.R.S.（静心、肯定句、视觉化、运动、阅读、书写）6大习惯，创造了连续的生命奇迹。这本书告诉你：早晨8点前，你完全可以先把人生赢一天。全球300万+读者实践证明，只需30天坚持，就能让精力、专注力、执行力和幸福感全面升级。别再赖床等生活暴击——从明天开始，早起创造属于你的奇迹！